أحمد كامل وادي

الملخص :

هدف البحث التعرف على الباعث النفسي الإيجابي لدى القوات الأمنية في بغداد، والتعرف على الضمير الحي لدى القوات الأمنية في بغداد، بالإضافة إلى التعرف على العلاقة الارتباطية بين الباعث النفسي الإيجابي والضمير الحي لدى القوات الأمنية في بغداد، وقد تكون مجتمع البحث الحالي من القوات الأمنية في بغداد، وتكونت عينة البحث من (400) من القوات الأمنية بمحافظة بغداد تم اختيارهم بأسلوب العينة الطبقية المتناسبة طبق عليهم مقياس الباعث النفسي الإيجابي ومقياس الضمير الحي الذي قام الباحث بإعدادهما، حيث تكون مقياس الباعث النفسي الإيجابي بصورته الأصلية من (20) فقرة، وبعد استخراج الخصائص السيكومترية له تكون المقياس بصورته النهائية من (15) فقرة باستجابات خماسية (لا تنطبق علي إطلاقاً –تنطبق بدرجة قليلة –تنطبق أحياناً –تنطبق بدرجة كبيرة –تنطبق بدرجة كبيرة جداً)، وتأخذ الدرجات (5-4-3-2-1) على التوالي عند التصحيح بالنسبة لفقرات مقياس الباعث النفسي الإيجابي، كما تكون مقياس الضمير الحي بصورته الأصلية من (30) فقرة، وبعد استخراج الخصائص السيكومترية له تكون المقياس بصورته النهائية من (36) فقرة باستجابات خماسية (تنطبق دائماً- تنطبق غالباً- تنطبق أحياناً- نادراً ما تنطبق- لا تنطبق أبداً)، وتأخذ الدرجات (5-4-3-2-1) على التوالي عند التصحيح بالنسبة لفقرات مقياس الضمير الحي، واعتمد الباحث المنهج الوصفي، وبعد المعالجة الإحصائية أظهرت نتائج البحث أن القوات الأمنية في بغداد يتمتعون بمستوى مرتفع من الباعث النفسي الإيجابي، كما تبين أن لديهم مستوى مرتفعاً من الضمير الحي، فضلاً عن وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائياً بين الباعث النفسي الإيجابي والضمير الحي، بما يشير إلى أن ارتفاع مستوى الباعث النفسي الإيجابي يقترن بارتفاع مستوى الضمير الحي لديهم، كما توصل الباحث لمجموعة من التوصيات والمقترحات في سياق نتائج البحث.

Abstract:

The present study aimed to identify the positive psychological incentive among the security forces in Baghdad, to examine their level of conscientiousness, and to investigate the correlational relationship between positive psychological incentive and conscientiousness among these forces. The study population consisted of security personnel in Baghdad, and the sample included 400 individuals selected using a proportionate stratified sampling method. The participants completed the Positive Psychological Incentive Scale and the Conscientiousness Scale, both prepared by the researcher. The original Positive Psychological Incentive Scale consisted of 20 items. After extracting its psychometric properties, the final version included 15 items with a five-point Likert-type response format (1 = Does not apply at all, 2 = Applies to a small extent, 3 = Sometimes applies, 4 = Applies to a large extent, 5 = Applies to a very large extent). The items were scored from 1 to 5 accordingly. The original Conscientiousness Scale consisted of 30 items, which, after psychometric validation, resulted in a final scale of 36 items, also using a five-point Likert-type scale (1 = Never applies, 2 = Rarely applies, 3 = Sometimes applies, 4 = Often applies, 5 = Always applies), scored from 1 to 5. The researcher adopted a descriptive methodology. Statistical analysis of the collected data indicated that the security forces in Baghdad exhibited a high level of positive psychological incentive and a high level of conscientiousness. Furthermore, a statistically significant positive correlation was found between positive psychological incentive and conscientiousness, suggesting that higher levels of positive psychological incentive are associated with higher levels of conscientiousness. Based on these findings, the researcher proposed a set of recommendations and suggestions in line with the study results.