د/ رباب عبدالله الرحيلي

الملخص :

يتناول هذا البحث حقوق المرأة العاملة في ضوء المواثيق القانونية الوطنية والدولية، من خلال دراسة الإطار القانوني المنظم لعمل المرأة، وما كفله لها من حقوق وضمانات تهدف إلى تحقيق المساواة وتكافؤ الفرص في مجالات التوظيف والأجور والترقية والحماية من التمييز. ويسلط البحث الضوء على تطور مكانة المرأة في الحياة العملية، والدوافع الاجتماعية والاقتصادية والنفسية التي تدفعها إلى العمل، فضلاً عن الآثار المترتبة على مشاركتها في سوق العمل وانعكاساتها على الأسرة والمجتمع. كما يتناول أبرز التحديات التي تواجه المرأة العاملة، ولا سيما التمييز بين الجنسين، والصعوبات المرتبطة بالتوفيق بين المسؤوليات المهنية والأسرية، ومدى تمتع المرأة بالحقوق المقررة لها في المجالات العلمية والأكاديمية، بما في ذلك فرص التوظيف والترقية والحصول على المنح والمشاركة في المناصب القيادية. واعتمد البحث على المنهج الاستقرائي والمنهج الوثائقي في دراسة النصوص القانونية والمواثيق والكتابات ذات الصلة، إلى جانب منهج المسح الاجتماعي من خلال دراسة ميدانية استهدفت عينة عشوائية من النساء السعوديات العاملات بمدينة الرياض، بلغ قوامها سبعين امرأة من قطاعات مختلفة. ويهدف البحث إلى تقييم واقع حقوق المرأة العاملة، والكشف عن مدى فاعلية الضمانات القانونية في حمايتها، وبيان أهمية تطوير التشريعات والسياسات المؤسسية بما يعزز مشاركتها المهنية ويحقق العدالة والمساواة في بيئة العمل.

Abstract:

This study examines the rights of working women under national and international legal instruments, focusing on the legal framework governing women’s employment and the guarantees established to promote equality and equal opportunities in recruitment, wages, promotion, and protection against discrimination. It explores the evolution of women’s participation in the workforce and the social, economic, and psychological motivations underlying their employment, as well as the implications of their professional participation for family and society. The study also addresses the major challenges facing working women, particularly gender discrimination, difficulties in balancing professional and family responsibilities, and inequalities in scientific and academic fields, including access to employment, promotion, research grants, and leadership positions. The research adopts an inductive and documentary approach to examine relevant legal texts, international conventions, and scholarly literature. It also employs a social survey methodology through a field study involving a random sample of 70 Saudi working women employed in various sectors in Riyadh. The study aims to assess the actual status of working women’s rights, examine the effectiveness of legal safeguards in protecting them, and identify the need for developing legislation and institutional policies that strengthen women’s professional participation. It emphasizes the importance of ensuring equal opportunities, eliminating workplace discrimination, and establishing a fair working environment that protects women’s rights while supporting their professional and social contributions.