كريمة السعيدي

الملخص :

يتناول هذا المقال شروط وأساليب التوظيف في الوظيفة العمومية المغربية، ليس باعتبارها إجراءات قانونية وإدارية فقط، بل أيضا لكونها تعبير عن سياسة التوظيف بمغرب ما بعد الاستقلال إذ عملت الدولة على تنظيم عملية ولوج الأفراد إلى المرفق العام. ويتضح من خلال ثنايا هذا المقال أن المغرب اعتمد تاريخيا نظاما وظيفيا يقوم على أساس الاستقرار والأمن الوظيفين وهو الأمر الذي تم استلهامه من النظامي الوظيفي الفرنسي المغلق والذي نسعى من خلال هذا المقال إلى إبراز طبيعته. غير أن المغرب وبالنظر للظروف الاقتصادية والاجتماعية التي مر بها آنذاك، عمد إلى تبني صيغ استثنائية للتوظيف بالوظيفة العمومية وفي هذا السياق ميز المقال بين الشروط العامة والخاصة لولوج الوظائف العمومية من جهة وناقش مظاهر المرونة التي سمح بها النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية من خلال اعتماد صيغ استثنائية في التوظيف من جهة أخرى.

Abstract:

This article examines the conditions and methods of recruitment in the Moroccan civil service, not only as legal and administrative procedures, but also as an expression of post-independence employment policy in Morocco, where the state has worked to regulate the process of individuals entering the public sector. It becomes clear throughout this article that Morocco historically adopted a civil service system based on job stability and security, inspired by the closed French civil service system, the nature of which we aim to highlight in this article. However, given the economic and social circumstances it faced at the time, Morocco resorted to adopting exceptional forms of recruitment in the civil service. In this context, the article distinguishes between the general and specific conditions for accessing civil service positions, and discusses the flexibility afforded by the general statute of the civil service through the adoption of exceptional recruitment methods.