AMRANE Zineb

Abstrait:

Cet article propose une analyse qualitative du recrutement et des trajectoires professionnelles des agents de sécurité dans les hôpitaux publics de la région Casablanca-Settat. Il s’appuie sur une enquête de terrain menée auprès de 49 agents de sécurité, à partir d’entretiens semi-directifs permettant de reconstituer leurs parcours d’accès à l’emploi et leurs expériences professionnelles au sein de l’institution hospitalière. Les résultats montrent qu’en l’absence d’une structure formalisée de gestion et de recrutement, l’embauche repose largement sur des mécanismes informels d’intermédiation mobilisant membres du personnel hospitalier. En s’appuyant sur la théorie des réseaux sociaux, l’analyse met en évidence que la valeur d’un lien dépend principalement de la position institutionnelle de l’intermédiaire, ce qui produit une sélection implicite. Au-delà de l’accès à l’emploi, cette logique relationnelle structure également les trajectoires professionnelles et génère une segmentation proche d’un marché de travail dual. Certains agents bénéficient d’une relative stabilité, d’avantages horaires et une protection contre le licenciement, tandis que d’autres occupent une position plus précaire et interchangeable. L’étude montre ainsi que les réseaux sociaux constituent un mécanisme central de production et de reproduction des inégalités au sein de la sécurité hospitalière.

Abstract :

This article provides a qualitative analysis of recruitment processes and professional trajectories among security guards working in public hospital in the Casablanca-Settat region. It draws on fieldwork conducted with 49 security guards through semi-structured interviews aimed at reconstructing their pathways into employment and their professional experiences within the hospital institution. The findings show that, in the absence on a formalized recruitment and management structure, hiring largely relies on informal intermediation mechanisms involving hospital staff members. Drawing on social network theory, the analysis demonstrates that the value of social ties depends primarily on the institutional position of the intermediary, resulting in an implicit selection process. Beyond access to employment, these relational dynamics also shape professional trajectories and generate a segmentation resembling a dual labor market. Some agents benefit from relative job stability, favorable working schedules, and protection against dismissal, while others occupy more precarious and interchangeable positions. The study therefore highlights social networks as a central mechanism in the production and reproduction of professional inequalities within hospital security work.